当地政府为了更好地统计分析本地老百姓的工作状况，依照相关要求员工与用人公司签署劳务合同后，应当到合适的学生就业服务站去办理备案，同样的，假如取消了劳务关系后也必须及早的删掉办理备案，那麼消除劳务关系一定要办理备案吗？大家根据下面来了解一下。

一.消除劳务关系一定要办理备案吗

签署劳务合同的情况下在劳动部门备过案，撤销劳动合同书也必须去劳动部门撤销办理备案。

与学生就业办理备案相对性应，用人公司与员工停止或消除劳动合同后，用人公司应于15日内持有关资料到共公就业服务组织申请办理办理备案办理手续，转交员工档案，核准失业险工资待遇，通称“辞退办理备案”。辞退办理备案是用人公司的应承担义务，因用人公司申请办理不立即等因素导致员工损害的，由企业担负有关承担责任。

二.消除劳务关系办理备案必须什么材料？

1.已盖上申请办理辞退办理备案公司公章的《解除劳动合同人员登记表》

2.《解除.终止劳动合同报告书》

3.员工人事档案

4.个人申请办理消除劳动合同书的，员工人事档案内要存在签定企业建议的《辞职信》，正本或打印 件， 影印件必须企业盖上公司章。

5.不申请办理失业保险金的，异地户籍不用当场办理备案。

三.企业不开具消除工作证明信该怎么办？

劳务关系消除后员工应当向用人公司索要消除劳务关系的书面形式证实，随后再到本地劳动监察单位申请办理就业登记，领到失业补偿金，接纳下岗再就业服务项目；在下岗期内依据自身经济发展状况既能够中止交纳社保，还可以到个人社保单位申办灵活就业人员或灵活就业工作人员本人交费；若再次寻找新企业创建劳动合同后，将就业失业证交到企业，由企业去劳动监察单位申请办理录取备案.到个人社保单位申请办理社保备案申请。

假如企业不给与消除或停止劳动合同的员工书面形式证实的，归属于违纪行为，将造成员工不可以一切正常备案下岗和下岗再就业，将来也不可以延续申请办理社保；碰到这样的状况员工能够向本地工作监管部门举报，还能够向民事监察委员会申请办理裁定赔付。

依照实际要求存有劳务关系的彼此在消除劳动合同书后则必须带上相对应的材料到学生就业中心申请办理办理备案，假如因而而导致损害的能否规定公司开展理赔。