在用人公司与员工明确劳务关系以后一般会根据签订合同的方法来明确彼此的权利与义务关联，也即劳务关系在市场经济体制日常生活是比较常用的，可是许多员工因为不了解系有关专业知识，因此不清楚劳务关系包括什么，因此我为各位梳理了以下有关信息。

一.劳务关系的基础內容有什么?

1.员工与用人公司中间在工作中事情.休息日.劳务报酬.工作安全性.环境与健康.工作纪律及奖罚.劳动防护.职业技能培训等层面产生的关联。

2.除此之外，与劳务关系紧密联系的影响还包含工作行政机关与用人公司.员工在劳动监察.关于劳动仲裁及其社保等领域的关联。

3.公会与用人公司.员工中间因执行工会的职责和权力，意味着和保持员工合法权利而造成的关联这些

妥善处理公司劳务关系，应遵循下列标准：

1.兼具多方权益标准。

2.商议为主导的处理标准。

3.以法律法规为规则。

4.关于劳动仲裁防患于未然。

公司还可以利用下列方式来改进內部劳资双方：

1.法律。

2.充分发挥公会及基层党组织的功效。

3.学习培训管理人员。

4.提升员工的工作中生活品质。

5.员工参加民主决策。

二.劳务关系的类型包含什么

1.按完成工作全过程的方法来区划，劳务关系分成两大类：

1)立即进行工作全过程的劳务关系，即用人公司与员工创建劳动合同后，由用人公司立即机构员工开展生产制造工作的方式，当今这一类劳务关系居绝大部分。

2)间接性体现工作全过程的劳务关系，即劳务关系创建后，根据劳务外派或调离等途径由员工为别的企业服务项目完成工作全过程的方式，这一类劳务关系现阶段居极少数，但将来会逐渐增加。

2.按劳务关系的实际形状来区划，可分成基本方式：

1)即一切正常状况下的劳务关系。

2)留职停薪方式。

3)放假的方式。

4)下岗方式，失业方式。

5)提早退养方式，参军入伍方式这些。

3.按用人公司特性归类，可分成：

1)国企劳务关系。

2)集体所有制劳务关系。

3)三资企业劳务关系。

4)民营企业劳务关系这些。

4.按劳务关系标准水平区划，可分成：

1)标准的劳务关系，即依规根据签订劳动合同书创建的劳务关系。

2)客观事实劳务关系就是指未签署劳动合同书，但员工实际上以变成公司.私营经济机构的组员，并且为其出示无偿工作的状况。

3)不法劳务关系，如：招收临时工和无合理合法有效证件工作人员;无合理合法证.照的用人公司招收员工等情况。这些。

也即劳务关系的基础內容包括什么，一般要明确员工的工作内容.实践活动.地址.劳务报酬及其毁约赔偿费等事项，针对不一样的员工，用人公司会与其说签定不一样的合同书，因此劳务关系的具体内容是具有着差别的。在工作销售市场中，依照差异的种类规范，能够将劳务关系区划为不一样的种类。