在工作上，有一部分刚迈入初入职场的新手，由于经验不足或是对在我国劳动法不了解等缘故，对公司的一切规定都俯首帖耳，比如有的企业会向新员工入职员工扣除保证金，她们也尽数上缴。可是，依据劳动合同法，靠谱企业新员工入职要压金吗？今日笔者就来为大伙儿回答这个问题。

企业扣除保证金的个人行为便是违反规定的。

《劳动合同法》第九条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定用人单位作为担保合同或是以别的为名向员工扣除财产。” 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也强调：“用人公司在与员工签订劳动合同书时，不可以一切类型和员工扣除订金，担保金(物)或保证金(物)。”

劳动法第八十四条第二款：用人公司违背此方法要求，以保证或是别的为名向员工扣除钱物的，由工作行政机关勒令期限退回自己，并以每天五百元之上二千元下列处罚，给员工导致伤害的，理应担负承担责任。

《民法通则》第58条第(五)项和《合同法》第(五)项之要求，违背法律法规的个人行为属失效民事行为能力，从一开始时起便无一切法令约束，也不可以伴随着時间的变化而造成法律认可。

次之，退还保证金并不会受到时效性限定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条要求：“员工与用人公司关闭或是停止劳务关系后，要求用人公司退还其扣除的劳动合同书订金，担保金，保证金，质押物造成的异议，或是申请办理员工的个人档案，社保关联等转移办理手续所产生的异议，经关于劳动仲裁仲裁申请仲裁后，被告方依规提起诉讼的，人民检察院予以审理。”也即保证金异议不适合仲裁时效，员工有权利随时随地索取。

之上便是依据劳动合同法，靠谱企业新员工入职要压金吗这个问题的有关解释，期待对各位有一定的协助。做为员工，我们要掌握劳动法的有关要求，不清楚的区域能够向有关的律师界人员寻求帮助。应对用人公司明确提出的不科学的规定时，员工应当学好鉴别并立即回绝，必需时还能够依靠法律法规武器装备维护保养员工本身的合法权利。而做为用人公司，应当严格执行《劳动合同法》的有关要求，不可以以一切不法类别向新员工入职工作人员二次收费，一经发现，是要负责对应的义务的。