员工与用人公司签署劳动合同书也就明确了彼此的权利和义务，产生了彼此关于劳动的法律事实，这一问题的签订和消除都是有对应的要求，假如员工消除劳务关系是要合乎一定的前提条件的，依据要求员工消除劳务关系要是没有有效的法律规定标准是要负责对应的赔偿的，并且有关员工消除劳务关系也有一些竞业条款的限定，假如员工违背了有关合同条款也是要负责责任的。

一.彼此商议消除劳动合同书

用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

商议消除劳动合同书沒有要求实体线.程序流程上的限制标准，只需彼此达成一致，內容.方式.程序流程不违背法律法规严令禁止.强制要求就可以。

若是用人公司提起消除决议案的，用人公司应向员工付款消除劳动合同书的经济补偿。

二.员工单方面消除劳动合同书

即具有法律法规的标准时，员工具有单方面解除权，不必彼此商议达成一致建议，也不必取得企业的允许。实际又可以分成预告片消除和及时消除。

1.预告片消除

1)员工提早30日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。

2)员工在实习期内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

2.及时消除

用人公司以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引.强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。这类归属于及时消除中能够马上消除且无需事前告之公司的情况。

针对员工可及时清除劳动合同书的以上情况，员工不必付款合同违约金，用人公司理应付款经济补偿金。

三.用人公司单方面消除劳动合同书

1.过失性解雇

在使用期内被证实不符录取标准的;

比较严重违背用人公司的管理制度的;

比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

因员工以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书导致工作无效合同的;

被追究其刑事处罚的。

2.非过失性解雇

用人公司应提早30日以书面通告员工自己或附加付款员工1个月薪水后，才能够消除劳动合同书;用人公司挑选附加付款员工1个月薪水消除劳动合同书的，其附加支出的收入理应依照该员工上1个月的标准工资明确。

用人公司理应给员工经济补偿金。

3.经济性裁员

经济性裁员具备严苛的前提和程序流程限定，用人公司裁人时务必遵循要求。

经济性裁员，用人公司理应给员工经济补偿。

总的来说，员工消除劳务关系是一种法律事实的消除要遵循一定的法律法规，仅有合乎法律法规的解除关系才遭受国家法律的维护也能够使自身的利润最大化，员工消除劳务关系务必要通过慎重考虑，并且要合乎有关合同书，不然会产生自身地损害，也不利之后自身再次创建劳务关系。