在日常生活之中，大伙儿进到用人公司工作的重要一步便是用人公司在面试的情况下，是不是决策聘请自身。假如用人公司决策要聘请自身得话，自身才有可能和用人公司的确产生劳务关系。因此这之中实际上是存有一个聘请关联的，下边笔者就为各位介绍一下，聘请关联和劳务关系是不是一样的?

一.聘请关联和劳务关系是不是一样的?

二者不一样，聘请关联的范畴普遍。如个人档案中用人公司与员工便是聘请关联的一种，也有本人与自己中间的雇佣关系也是聘请关联的一种，而这二者都并不是劳务关系。

劳务关系归属于不公平行为主体中间的法律事实，是我国规律下的强制法范畴，而聘请关联则不一定

二.什么情况不属于劳务关系?

有两大类独特的工作人员，她们尽管合理合法的学生就业了，但与用人公司中间创建的却并不是劳务关系。这儿关键就是指这两类人：在校生.退休工人。

1.全日制的在校生。

原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校学生运用课余时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签署劳动合同书。”

虽然对这一要求仍有异议，可是一般的司法部门实际中仍觉得，学员不具有劳动法律关系的法律主体，故不可以与用人公司建立劳务关系，其打工赚钱个人行为只有按一般民事诉讼关联解决。秉着合同书随意的标准，劳务报酬等不会受到劳动合同法最低工资标准等管束，也不用为其选购个人社保。从公司的视角讲，聘请学员可法定的减少用人成本费，也无可非议。

现实生活中，应用学员见习在某类程序流程上早已成为了一种用人方式。社保.最低工资标准.加班加点等用人价格在持续飙升，这促使劳动密集的公司承受不住，应用大量的学员见习变成控制成本的计划方案之一。另一方面，也出現了一些中介服务专业运行这事，做为院校与公司中间的连接。

2.退休职工。

退休职工要分成两大类，一类是早已申请办理退休手续享有离休工资待遇的工作人员;另一类是虽做到法定退休年龄(一般为男满60岁，女满50岁，女干部满55岁，独特职位可提早)，但无法享有离休工资待遇的工作人员。

一般觉得，已享有离休工资待遇的工作人员不属于《劳动法》所要求的员工，其退休后被反聘而与用人公司产生的关联并不是劳务关系，而仅仅雇佣关系，不会受到工作相关法律法规的调节。《劳动合同法实施条例》第二十一条明文规定：员工做到法律规定法定退休年龄的，工作终止合同。该要求对《劳动合同法》做出了调整，把后面一种所要求的“员工逐渐依规享有基本的社会养老保险工资待遇”改动为做到法定退休年龄即是停止，即无论员工是不是享有社会养老保险工资待遇，一到法定退休年龄，员工与用人公司中间的劳务关系即是停止。停止以后，如员工再次在企业工作，那麼所建立的关联肯定也就并不是劳务关系。

用人公司聘请以上二种人时，不管签署的是聘用协议或是劳动合同书，都只有按民事诉讼聘请关联解决，而不可以按劳务关系解决。

在上文之中我详尽的为各位介紹了一下，聘请关联和劳务关系是不是一样的难题。我们可以看得出聘请关联和劳务关系是不一样的，聘请关联的范畴是较为广的，可是劳务关系归属于不公平行为主体中间的法律事实，劳务关系受国家法律维护，聘请关联不一定。实际上在校生和退休工人理论上而言归属于雇佣关系，也不属于劳务关系。