在我国的一切正常劳务关系全是受国家法律维护的，沒有特别缘故得话，用人公司是不能单方与员工消除劳务关系的。这在其中最首要的情况便是员工自身一定要在产生劳务纠纷之后可以证实自身用人公司的确存有着劳务关系。而且在劳务关系期内，沒有其他违规行为的状况。下边笔者就为各位介绍一下，劳务关系情况在职怎样开展证实?

劳务关系情况在职怎样开展证实?

劳动合同书是证实员工与用人公司存有劳务关系最立即.最有效的直接证据。假如劳动者与工人沒有立即签署劳动合同书，或是员工不小心遗失了劳动合同书，会造成沒有充分的直接证据证实劳务关系的存有。在这样的情形下，假如能收集到下列15条直接证据，即便沒有劳动合同书还可以证实劳务关系。

1.招聘表格.入职登记表.录用通知书.面试公告短消息等。

2.工作服装.门卡.工号牌.工作牌.技术性评定资格证书.专业证书年审纪录等可以证实职位真实身份的有效证件。

3.工资条.薪资证实(需财务人员签字).社保纪录单.年金单.公积金单或别的工资发放纪录等(工资发放为现钱可忽视)。

4.打卡记录.考勤表.加班通知等。

5.别的员工的证词。

6.发布有自身著作的企业内刊.或是企业官网相关自身个人事迹的报导。

7.工作日志单.自己意味着企业签署的采购协议.买卖合同，顾客业务流程纪录等。

8.由企业签名的岗位工作职责使用说明.薪酬确认单.调岗通知书.消除通告等。

9.企业或是公司工会传出的自己的获奖证书.荣誉证书.处罚通知书.公会会员证。

10.工作上往来电子邮件.qq聊天纪录.微信聊天记录.工作计划短消息纪录等。

11.与公司领导交谈.工作情况的音频.录影。

12.会计借支单.报销凭证等。

13.因道路交通事故导致的工伤事故，交管部门调研了解的询问笔录。

14.工作监管部门举报备案.了解调查笔录等。

15.银行对账单收货地址为企业。

除此之外，《劳动合同法》第八十二条要求：“用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限合同的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。”

实际上大伙儿一定要了解，要是没有与用人公司签署书面形式劳动合同书得话，根据别的许多方式证实自身用人公司的确存有着劳务关系。而且自身是有工作纪录的，例如一些考勤表，工资条，纪录单等。