如今许多的公司企业都期望自身的企业里边有一些较为强大的业务员，可是业务员在累积了一定的工作经验的过程中经常会挑选独当一面或是是去别的更强的公司，这个时候就很有可能会产生一些劳务纠纷，而处理这种纠纷案件最关键的事情便是对职工开展评定，那麼委托市场销售劳务关系是怎么开展评定的?

依据社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 劳社部发[2005]12号)

各省市，自治州，市辖区工作和社保厅(局)：

近一个阶段，一些问题体现一部分用人公司招收员工不签署劳动合同书，产生关于劳动仲裁时易彼此劳务关系基本相同，导致员工合法权利无法维护保养，对员工关系的和睦平稳带来不利危害。为标准用人公司用人个人行为，维护员工合法权利，推动社会稳定，现就用人公司与员工建立劳务关系的相关事宜通告如下所示：

一，用人公司招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人公司和员工合乎法律法规，政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司应当制订的各类工作管理制度适用员工，员工受企业的作业管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的劳动力是用人公司业务流程的构成部分。

二，用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)，交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”，“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”，“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)，(三)，(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

做为员工只需能证实存有客观事实劳务关系，那麼用人公司就需要担负《劳动合同法》第八十二条的要求：“ 用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。”及其补交从新员工入职之日起的各类社保

和一般员工与公司中间的劳务关系的外貌一样，委托业务员与公司中间的劳务关系的评定也一样必须通过一定标准的程序流程，与此同时必须向有关的单位给予对应的能够表明劳务关系存有的原材料这些。