实践活动中，员工要是没有与用人公司签署劳动合同书，在产生安全事故或提议由用人公司负责任的情形下，用人公司很有可能会以彼此不会有劳动合同书为由否定彼此存有劳务关系。这时候，员工能够向劳动仲裁联合会申请办理确定彼此的劳务关系。那有关建立劳务关系申请报告是什么样的?一起根据下列的范例来了解一下吧。

劳务关系确定申请报告

申请者：xx. 男 汉族人

异议人：xx亮化照明有限责任公司

详细地址：

法人代表：

请求事项：依规确定异议人和申请者中间在劳务关系

客观事实和原因：

申请者自2O12年11月份逐渐在异议人处从业xx建筑施工工作中.由异议人给予吃住并接纳其管理方法.异议人为避开用人企业所应负责的法律依据.未与申请者签署劳动合同书反而是在每分配申请者进行一处工程项目前与申请者签署《工程施工承包合同》.承诺由申请者采用单工地承包的方式承揽其xx工程项目并自主承担施工过程中产生的安全生产事故.事实上.申请者并无工程承包的相对应资质证书.都不具有生产安全标准.彼此承揽关联显而易见因违背法律法规而失效.而依据劳社部发[2oo5]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之要求.彼此客观事实劳务关系创立.

2013年7月24日中午6时左右.申请者在搭乘电动三轮摩托往异议人xx市xx区南山公园前市民广场施工工地运输工程材料时产生道路交通事故.致申请者全身上下三处骨裂.安全事故产生后.异议人因其与申请者中间不会有劳务关系为由不肯担负一切义务.

申请者觉得.异议人的个人行为违背《劳动合同法》.《工伤保险条例》等有关相关法律法规.导致申请者的合法权利无法得到确保.为维护保养申请者的合法权利.现向贵委申请劳动仲裁.要求裁定申请者和异议人存有劳务关系.望贵委依规适用申请者的诉讼要求

此致

xx区关于劳动仲裁监察委员会

申请者：

坚信各位对该申请办理书怎么写都早已了解了。劳务关系是确保员工工作财产权的前提条件，因此在全部劳务纠纷中，最先要确定彼此存有劳务关系。而劳务关系的确定最先应以劳动合同书的签署为凭据，要是没有劳动合同书，员工只有根据搜集别的有关直接证据来证实彼此的劳务关系了。