结合实际，因为劳务关系彼此针对是不是存有劳务关系有问题而引起起诉的实例并许多见。劳务关系一般会由劳动合同书确定，但假如彼此并没有签合同，做为员工要表明彼此的劳务关系就较为艰难了。那怎样评定存有劳务关系?我将为您在下文中给予相应的內容，坚信能够作用到您。

一.怎样评定存有劳务关系?

依据社会保障部劳社部发[2005]12号有关“建立事实劳动关系相关事宜的通告”第2条要求，用人公司未与职工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

因而，员工或劳动和社会保障部门能够从之上层面去证实或评定。司法部门实际中，还能够用公司业务来往的文档，录音证据等来证实劳务关系。

二.客观事实劳务关系包含什么?

1.沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同书而产生的劳务关系;

2.应签而未履行的劳动合同书。用人公司招收员工后不按照规定签订合同而产生的劳务关系;

3.用人公司与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人公司允许员工再次在本企业工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书而产生的客观事实持续的劳务关系;

4.以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了员工的权利.责任条文，例如在承包协议.租赁协议.企业兼并合同书中要求了员工的应用.安装和工资待遇等难题，这就拥有做为客观事实劳务关系存有的根据;

5.劳动合同书构成要件或是某些条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建的劳务关系。

评定彼此劳务关系最立即高效的凭据便是劳动合同书，但会出现很多用人公司和员工并不签署劳动合同书，因此才会引起这般多的劳务关系纠纷案件。员工应积极主动收集能够说明彼此存有劳务关系的直接证据，如考勤统计表.薪水纪录这些，以更多方面的维护保养自身的合法权利。