在我国制订的劳动合同法和担保法也有别的的有关政策法规之中，对于在我国员工的一切正常劳务关系都做出了一些确立的要求。假如员工的确与用人公司存有客观事实劳务关系得话，自身全部的利益全是能够获得维护的，产生争端之后，自身应该向人民法院提到起诉。下边笔者就给我们介绍一下，劳务关系在人民法院起诉状是什么样子的?

劳务关系在人民法院起诉状是什么样子的?

上诉人：xxx，女，身份证件：xxxxxxxxx

家庭住址：xx市xx区xx路xx号

授权委托人：xxx，xxxx刑事辩护律师法律事务所，电話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx企业

详细地址：xx市xx区xx路xx号

法人代表：xxx

(一)诉请

1.裁定确定被告单方面提早消除劳务合同关联个人行为失效，诉请被告已经执行与上诉人的劳务关系最少不断到哺乳期间完毕即至2015年10月5日

2.裁定被告向上诉人付款x年x月x之日起至裁定起效之时止被违反规定消除劳务关系期内的薪水(税后工资月平均工资x元)

3.诉请被告向上诉人付款x年x月x日到x年x月x日止未计的加班工资x元

4.诉请被告退回扣费x元

5.诉请被告担负此案律师费。

(二)客观事实与原因

上诉人于x年x月x日新员工入职被告处工作中，经被告使用后签署了劳动合同书，限期为x年x月x日到x年x月x日止，岗位是公司办公室工作人员。被告因为本身人事调整，新一任单位负责人x年x月相继裁人。被告于x年x月x日获知上诉人已孕期，第二天即x年x月x日一早通告消除与的劳动合同书，并规定上诉人与相关部门申请办理工作交接办理手续。

上诉人觉得，被告单方面提早消除劳务关系的违反规定，应属失效个人行为。因此依规向广州广州番禺区关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。上诉人直至x年x月x日才接到仲裁裁决书，xx劳仲案字〔2014〕第16xx号裁定：异议人(即被告)xx市xx有限责任公司在本裁定起效生效日十天内与申诉人阳某再次执行x年x月x日签署的《劳动合同》。上诉人觉得，该诉讼既已裁定异议人提早消除工作失效，却不裁定异议人付款消除劳动合同书之日到再次合同履行期内的薪水是不正确的。因而，上诉人在诉讼起效前现向贵法院起诉。

被告提早消除劳务关系的个人行为实体线违反规定和程序流程违反规定。

最先，被告违背了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;次之，被告提早终止合同个人行为程序流程比较严重违反规定，《劳动合同法》第43条要求，用人公司单方面消除劳动合同书，理应事前将原因通告公会。此要求确立：用人公司单方面消除劳动合同书也理应通过法定条件才可终止合同。而被告消除与上诉人的劳务合同沒有执行这一法定条件，显著违反规定。实践活动中大部分人民法院对企业这类程序流程违纪行为均裁定企业个人行为失效，企业应立即合同履行，并付款终止合同至再次合同履行期内的薪水。

《xx省工资支付条例》第29条 要求，用人公司消除劳务关系的决策被裁定撤消或是裁定失效的，理应给员工在被违反规定消除劳务关系期内的薪水，其标准工资为员工自己前十二个月的均值一切正常上班时间薪水。

总的来说，上诉人为维护保养本身的合法权利，根据《劳动法》.《劳动合同法》及《xx省工资支付条例》等相关法律法规向贵法院起诉。

此致

xx市xx区人民检察院

具状人：xxx

在上之中，我详尽的为各位梳理了一下劳务关系在人民法院起诉状是什么样子的所有材料。我们可以看得出，劳务关系在人民法院的起诉状实际上也是相对比较简单的，必须交待清晰上诉人与被告的一些重要信息，此外在诉请之中，依照自身的具体情况交待清晰。大伙儿在日常生活之中，在朦胧的情况下一定要以客观事实为根据，假如写不太好得话，能够聘用刑事辩护律师替代自身写。