在日常生活之中，有很多人都是碰到那样一种状况，自身在原企业工作的情况下看到并不宜自身，要想以企业消除劳务关系，可是用人公司却以各种各样理由开展推诿，不和员工消除劳务关系，那样的话是不利员工之后的运行的。下边笔者就为各位介绍一下，企业不消除劳务关系员工应当该怎么办?

一.企业不消除劳务关系员工应当该怎么办?

1.假如企业拒不开具消除劳动合同书能够到卫生行政部门举报。关键根据如下所示：

根据《劳动合同法》要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

《劳动合同法》第89条要求：用人公司未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致伤害的，理应担负承担责任。

2.员工可向本地工作行政机关勒令整顿，规定其依规立即出示证实，一旦因不出示证实给员工导致损害的，可提起诉讼至人民法院。

《社会保险法》对于此事也开展了相对的要求，用人公司在停止或是消除劳动合同书时拒不向员工出示停止或是消除工作证明信，造成员工没法享有工伤保险福利待遇的，用人公司理应依规担负承担责任。

二.用人公司招骋常见问题

1.招骋未与别的企业存有劳务关系的员工

1)在招考员工时，必须员工给予前一家企业的离职证明书，与此同时查看一下员工的缴纳个人社保情况是不是早已停保了，一般而言，辞职员工，前一家企业都是会给该员工申请办理停保办理手续的。如二者(离职证明书和个人社保情况)是一致的，一般法律纠纷就较为变小。

2)如原企业不愿意准许辞职的，如此案的情况。由于《劳动合同法》第37条要求，员工提早30日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。故用人公司能够提议该员工，根据EMS以书面形式的方式向原用人公司提交消除劳动合同书通知单，30日后，其与原企业的劳务关系宣布消除，这类情形下，不用原用人公司准许(要留意：邮递的是消除劳动合同书通知单，而不是消除劳动合同书申请报告或辞职申请书，申请报告会评定为是员工明确提出与企业协商一致消除劳动合同书，这类情形下，必须用人公司允许的，不同意，视作商议不一致，彼此还存有劳务关系。而通知单是无需用人公司允许的，归属于预告片性消除劳动合同书)，待该员工与原用人公司劳务关系早已消除后(查看是不是提交回函的更改通告后超出30日)，企业能够招考该员工。

3)充分考虑实际中存有着员工也许会给予虚报的辞职材料面试，而企业未发觉的个别情况，企业能够在入职流程中，让员工申明：假如员工瞒报相对应状况(如沒有消除原企业劳务关系.与别的企业有竟业责任等)造成企业担负承担责任的，企业有权利向其追索。这般实际操作，能够将企业的风险性降至最少。(从而可看得出：入职流程中一系列文档通过知名律师设计方案的益处)

2.招骋与别的企业存有着劳务关系的员工

1)获得别的企业允许做兼职的裁判文书。

2)招骋与别的企业创建的是是非非全日制用人的员工。

(3)与员工创建非劳务关系。

如能够考虑到创建雇佣关系或创建别的经济关系。

我们可以看得出，假如企业不因自身消除劳务关系得话，能够到卫生行政部门开展举报。可是我在这儿要提示各位的是，假如员工要想单方以用人公司消除劳务关系得话，一定要提早和用人公司开展商议，那样我们的一些利益才可以获得维护。