大学毕业生新员工入职新企业都必须做什么提前准备？大学毕业生求职前，除提前准备新员工入职所需原材料和生活用品外，掌握劳动合同书的有关法律法规也是很需要的。招聘单位良莠不齐，在其中有虚报圈套。但凡必须签名确定的地区都需要谨慎细心，在本人利益被损害时要懂得应用法律法规武器装备防范意识，有法律问题可了解的知名律师。

一.大学毕业生必须掌握《劳动合同法》什么政策法规

1.创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书

签订书面形式劳动合同书有三种状况：一是在创建劳务关系即用人的情况下签订；二是在创建劳动合同后即用人后一个月内签订；三是在创建劳务关系前即用人以前签订。谦谦君子承诺，口头上服务承诺无论用，薪水.奖励金.福利等“重要”，一定要写在协议里。

2.文凭.个人简历作假则无效合同

在向用人公司递送个人简历时，简历内容一定要真正。由于用人公司一旦发觉你的个人简历有“水份”。她们有权利立即消除劳动合同书。且不用付款经济发展补偿或赔偿金。尽管不干扰你取得薪水，可是因而给用人公司导致损害的，用人公司还有权利规定损害赔偿。因此，不必为了更好地让个人简历漂亮而虚构工作经历.学业奖学金及得奖历经或是随意为自己全部学生会主席的称号。在向用人公司自我介绍的状况，有权利“无可奉告”。掌握用人公司的具体情况也就是你的一项关键的支配权。

3.非全日制日制用人

指的是均值每日工作中不超过四钟头，均值每日工作中不超过24个小时的劳派，比如有一些企业有保洁服务工作人员，电梯轿厢工等非全日制日制岗位。谨记，跟你在学校时的打工赚钱彻底是两码事。

4.合同签订時间

自你为用人公司干活儿那一天起创建劳务关系，或是从干活儿起1个月内签署书面形式合同书。不然自第2个月起应付款又倍薪水。倘若1年也没有签劳动合同书，自第2年起，员工有权利规定与用人公司签署无固定不动期劳动合同书。在校大学生不会再担忧用人公司不和自身签合同了。

5.实习期长度

以一定工作目标为限期的劳动合同书，或是劳作合同期限是三个月下列的。不可以规定实习期，三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

6.试用期工资

试用期工资须不少于企业同职位最少档薪水或合同书承诺薪水的80%且不少于本地最低工资标准规范。用人公司不可以再免费使用了。

7.实习期不可以多资签署或单方面增加

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期，用人公司也无法以面试在校大学生“主要表现不太好”而单方增加其实习期。

8.劳动合同书要有工作中地址范畴的限定

用人公司不可以在租期内，以工作中必须之名，随便将你调派到异地子公司或是以外出之名而使你长期性驻派外省市工作中。

9.用人公司务必为员工交纳社保

假如招骋的是用人公司跟你说，是不是上保险必须上级领导准许或商议。或是依据你的工作业绩来决策，你能转头就走，无需迟疑。

10.实习期终止合同

员工必须推迟3天通告企业，口头上通告就可以，不用以书面形式告知。用人公司在试用期辞退员工，不但要合理合法，还需要表明原因，除非是被证实不符录取标准，不然不可以无端解雇。试用期辞职不用向企业缴纳一切花费，提早3天通告，就可以了。

11.租期同离职

不用企业允许，但要事先告知用人公司。租期内终止合同，谨记：最少提早30天通告，通告务必选用书面通知，不可以发了EMAIL或是通电话即使通告。机会一到，就可以离开，不用企业允许。

12.不必担心合同违约金

用人公司不可以再以处理户籍为由，与你签署长期性服务合同，并承诺一旦提早辞职扣除巨额的合同违约金。在租期内离职，仅有二种状况应向用人公司交纳合同违约金：一种是公司为员工给予了技术专业专业技术培训，另一种是违背了竟业承诺。技术专业专业技术培训能够解释为提升本人特殊专业技能的学习培训，例如企业注资评选员工出国学习，或是费用报销在职进修培训费，都归属于技术专业培训的范畴。

但是，这种技术培训一定要由技术专业组织开展，用人公司开税票才可以合理。像拓展培训，一般的岗位培训，公司文化学习培训并不是技术培训，不可以承诺合同违约金，即便承诺了也是没用的。此外，竟业承诺，并不是能够限定全部员工，其工作人员仅限用人公司的高級管理者，高級专业技术人员和别的悉用人公司商业机密的工作人员，竟业限期最多不能超出2年，且用人公司须在竞业协议期内按月付款赔偿金才能够。大学毕业生刚进到社会发展，基本上不容易变成被局限的目标。

13.无端欠薪可消费者维权

员工根据工作获得劳务报酬是民族利益侵害的支配权，称之为获报酬权。无端欠薪，就是指用人公司生产运营一切正常，无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。因而，一般状况下，用人公司沒有准时付款薪水，导致无端托欠，就可以到关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。如仅涉及到胳膊欠薪水异议，而且由用人公司写出借条，员工还能够凭着此条立即向法院提起诉讼。消费者维权的学习要提供直接证据，例如工资单.工作牌.工作服等。

14.无固定期限劳动合同书并不等于金饭碗。无固定期限劳动合同书，仅仅说用人公司和员工沒有承诺准确的无效劳动合同书的時间，如无别的独特原因，停止之日是到员工合同书就不可以消除，公司针对无固定期限劳动合同书和固定不动限期工作合同的解除权是一致的。因此，签了无固定不动工作限期合同书，公司依然有支配权辞退。

15.在A企业工作中，与B企业签订合同要谨慎

让你的合同书上，“用人公司”是其他企业或是是该企业的下属单位，那麼需看细心，看合同书上的“用人公司”是不是有外派资质证书，如沒有，这具体是一种变向的劳动派遣。若有劳务派遣资质证书，事实上是和合同书上说白了的“用人公司”创建劳务关系并不是和具体用人公司创建劳务关系，很有可能会出现风险性，签署需慎重。

就业协议书产生在学员大学毕业前，由学员.院校.用人公司三方一起签署，目地是明确职业认知和有关利益，包含私自消除承诺中应付款的合同违约金难题；学员大学毕业离开学校后，院校将摆脱“三方关联”，就业协议书也将随着停止，大学毕业生和用人公司应立即建立劳务关系，签署劳动合同书。

大学毕业生签署劳务合同时，劳动合同书中需要要明确承诺劳动合同书的限期.工作职责.劳动防护和工作标准.劳务报酬.工作纪律.工作合同无效的标准，及其违背劳动合同书的义务等条文。彼此被告方还可在法律法规.政策法规容许标准内，商议承诺使用限期.商业机密的维护和填补商业保险.福利工资待遇等别的內容，做为劳动合同书的规定条文。

二.签订前务必弄清楚4个难题

在坚持不懈自个的基本原则下，提出问题的心态要诚挚，不必得不偿失，要恰如其分。

1.企业分配让你的工作职责

一般在见到招聘职位就能清楚的。可是如今的企业岗位越分越细，再再加上有的面试官为了更好地提升自己的招骋级别，会将一些没名气的职位说得诱惑极其。例如本来是招骋一般的维修人员，却这样说成是招骋检修技术工程师。在这类“光晕”的映照下，很多人都是会花了眼，因此在招聘面试时你一定要问候你的工作职责是啥。要不然，到时让你提升一些莫名其妙的琐事，会怀恨在心的。

2.企业规定的工作中地址和时长

在招聘面试时，一定要了解工作中地址。由于企业在全国各地有很多子公司得话，很有可能在不一样的地区都是会工作中。应聘者最好是能问清晰工作和下班了的時间，及其加班加点的时长程度。那样就可以依据自己的标准考虑到是不是能承担。一般来讲，在招聘面试时，求职者明确提出相近的适度的难题，另一方都是会作出解释。

3.使用限期和学习培训机遇

无论是不是你刚大学毕业的在校大学生，公司招人新手时都是会明确提出一定的使用限期，从三个月至一年不一。求职者可以用较婉转的方法了解，如：“有一些企业有新入员工的使用限期和学习培训机遇的有关要求，不知道贵司是不是亦有此要求？”假如企业有这种要求得话，求职者应确定其使用限期以及工资待遇。一方面能够防止不守信用的单位蒙骗新手，另一方面还可以防止彼此之间由于沟通交流的受阻而导致的难堪。

4.工资及福利

一般来讲，在招聘面试时，招聘人员都是会积极给求职者表明实习期.宣布聘请期的工资及福利状况。但有时候，也是有工作员忘记了的情况下，应对这个状况，假如求职者假如直接了当地问道工资很有可能并不是非常好，这时候，可以用拐弯抹角的方法，例如以类似企业的工资为话题讨论，来探寻该企业对新员工入职的工资作法。此外，还可以企业的本年度销售业绩为话题讨论，来探寻企业针对福利奖励金的做法。

三.附：新企业新员工入职所要原材料（仅作参考，一部分原材料看详细情况给予）

1.身份证件，验正本留影印件（两面打印）

2.户口簿或户口登记表，验正本留影印件；

3.给予中国银行卡或银行存折影印件，在影印件空白填好信用卡卡号（或账号）并签字；

4.无社会保障卡的要递交个人社保拍照回执表和开卡花费（代社保中心收）；有社会保障卡的给予影印件；

5.毕业证书，验正本留影印件；有学位证书的，递交学位证书影印件；别的技术性资格证书，验正本留影印件；

6.一寸最近免冠照彩色相片，黏贴在情况表上和身份证件影印件空白；

7.常规体检证实正本（常规体检日期在三个月内，一部分企业会分配常规体检）；

8.或在有效期内的办理健康证正本；计划生育政策证实，需给予正本；

9.户口所在地公安局提供的无犯罪证明证实。

法律法规有关要留意的有：在招聘面试和签订合同时不能给予虚假信息，创建劳务关系中最重要的是签署书面形式劳动合同书，合同书是在产生纠纷案件时证实客观事实劳务关系最强有力的直接证据，工作牌.工作服.微信聊天记录等也可做为直接证据。合同书的内容一定要用心看再签名，查验時间.薪酬加班规定等各类是不是合情合理，与此同时还要留意遵循企业保密协议，泄漏企业各类信息内容很有可能要负责法律依据。