每一年到六七月份，全是高校毕业生找个工作的高峰期。大学毕业生取得企业的录用通知书后，要在要求的年限到公司申请办理入职流程。办完有关办理手续后，员工便是平台的宣布一员了，针对初到初入职场的大学毕业生而言，这一切都是生疏的。那麼员工新员工入职要的注意事项有什么？下边我们一起看一下我得出的本文。

一.员工新员工入职要的注意事项有什么？

1.新员工入职备案要详尽

依据《劳动合同法》第八条的要求：“用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明”。由此可见，依照《劳动合同法》的要求，员工并没有向用人公司积极告之的责任，企业要防止诈骗，务必积极向员工掌握状况。那麼，最方便快捷的方法，一般是有效设计方案入职登记表，将用人公司要想认识的內容所有包揽在其中。

2.告之责任要尽到

依据《劳动合同法》的要求：“用人公司招收员工时，理应事先告之员工工作职责.工作中标准.工作中地址.职业病.生产安全情况.劳务报酬，及其员工想要掌握的别的状况；用人公司有权利掌握员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工需要属实表明”。由此可见，员工与用人公司均有事先告之责任，差别取决于：用人公司告之责任要积极，员工则不用积极告之。假如用人公司未执行告之责任，员工则有权利以公司未执行告之责任为由，认为无效合同，针对失效的劳动合同书，在确定其失效的与此同时，如给员工导致伤害的，员工有权利规定公司担负承担责任。

3.合同签订要立即

2008年《劳动合同法》起效执行后，大伙儿应当读过在当今社会上广为流传的一句话，即‘劳动合同书便是钱’，不难看出，劳动合同书的意义非同一般。因而，在劳动合同书的签署上，人力资源管理管理人员应予以十分重视，高效率的劳动合同书签署，不但能合理的防止双倍工资的风险性，与此同时，也可以高效的加强用人公司的用人管理权，更能在关于劳动仲裁产生后，合理的操纵用人公司的证明责任。

4.员工入职体检要严苛

员工的身心健康情况不但决策着单位的品牌形象，还潜藏着用人公司的用人风险性，因而，一般状况下，用人公司对员工入职体检或是很注重的，与此同时，要留意在录取标准中，能够承诺不可身患抑郁症或按我国相关法律法规要求应严禁工作中的传染性疾病等。

5.录取标准要确立

用人公司理应在员工新员工入职之初，根据劳动合同书.员工指南或专业的实习期标准与员工开展确定的录取标准确定办理手续。由于，在关于劳动仲裁纠纷案件裁判员中，用人公司承担较多质证责任，在录取标准层面,用人公司有责任证实自身已向员工确立了录取标准。

二.员工新员工入职程序流程是什么样的？

1.填好《员工简历表》。

2.派发向新员工详细介绍企业状况及管理方案的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况。

3.依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程。

4.确定该员工加入个人档案的時间。

5.向新员工详细介绍高管。

6.带新员工到单位，详细介绍给单位经理。

7.将新员工的时候根据E-mail和企业内刊向全公司新闻。

8.升级员工手机通讯录。

9.签署《劳动合同》。

总的来说，申请办理新员工入职是大学毕业生变成企业一员的必经之路程序流程，新员工入职要常见问题有很多，在其中最重要的也是在劳动合同书签定.社保缴费等层面。虽然如今劳动合同书全是现有的模版，可是新员工最好是或是用心阅读文章，那样才能够保证自己的权益不会受到损害。与此同时，要和企业承诺个人社保及个人公积金缴纳状况。