新员工新员工入职后，HR还要和员工签署劳动合同书，申请办理入职流程，交纳社保，对员工开展员工培训，使全部入职流程高效率，提升员工长期性在企业的意向。伴随着新员工的劳动合同书签署和实习期的逐渐，有可能发生法律问题。这时人事部门还要特别注意的法律问题有什么？下列是要留意的內容：

一.管理制度的合理合法程序流程要素

用人公司在制订.改动或是决策相关劳务报酬.上班时间.歇息请假.工作健康安全.商业保险福利.员工学习培训.工作纪律及其劳动定额管理方法等会涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情时，理应经教职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出解决方案和建议，与红十字会或是职工监事公平商量明确。在规章和重大事情决策执行流程中，公会或是大城市觉得不恰当的，有权利向用人公司明确提出，根据调解给予改动健全。用人公司理应将立即涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告，或是告之员工。

二.公司违反规定签订管理制度将担负哪些法律依据

用人公司的管理制度违背法律法规.政策法规的要求，危害劳动者权益的，员工能够消除劳动合同书。用人公司会涉及到职工合法权益的管理制度违背法律法规.政策法规要求的，由工作行政机关行政强制执行，给与警示；给员工导致伤害的，理应担负承担责任。

三.公司应在多长时间以内为新员工办理招聘工人办理手续.辞职后多长时间应申请办理离职流程

用人公司招收员工（含创建规范劳务关系和独特劳务关系），应自招收之日起30日内，向当地劳动和社会保障部门隶属的职业介绍所办理招聘工人报备办理备案办理手续。用人公司申请办理招聘工人报备办理备案流程时，应提交一式三联的“xx市企业招收从业者名单”并盖公章。第一联名鞋册由用人公司立即送到或快递公司.预约挂号邮递至职业介绍所。

用人公司与职工解除或消除工作（工作中）关联后（含规范劳务关系和独特劳务关系），应在7日内向型职业介绍所办理退工备案办理备案办理手续。

用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

四.劳动合同书的类别及必不可少条文

劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书.无固定期限劳动合同书和以实现一定工作目标为限期的劳动合同书。

劳动合同书应当具有下列条文：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或负责人；

2.员工的名字.家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码；

3.工作合同期限；

4.工作职责和办公地址；

5.上班时间和歇息请假；

6.劳务报酬；

7.社保；

8.劳动防护.工作标准和职业病安全防护；

9.法律法规.政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

五.双倍工资的有关法律法规

用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订，自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式合同书的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同书。

六.公司在什么状况下理应签署无固定期限劳动合同书；违反规定不与员工签署无固定期限劳动合同书也需要付款双倍工资

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是统一续签.签订劳动合同书的，除职工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

1.员工在该用人公司持续工作中满十年的；

2.用人公司第一次施行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不够十年的；

3.持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有劳动法第三十九条和第四十条第一项.第二项中规定的情况，续签劳动合同书的。

七.实习期长短要求

工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

八.试用期工资规范

员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工资规范。

九.公司违反规定订立实习期的法律依据

用人公司违背法律法规与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行；违反规定签订的试岗已执行的，由用人公司以员工实习期满月薪水为规范，按都执行的高于法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。

用人公司应在合约内确立和员工利益相关的事宜，立即签订劳动合同书，各类办理手续也需要在要求时间段内进行，违背法律法规规章制度的有可能要负责法律依据。新员工新员工入职后的实习期依据合同期限各自有要求，较多不可以超出六个月，违背试用期工资和限期要求拒不纠正的，员工可走司法程序消费者维权，有必须可了解的知名律师。