依据法律法规，用人公司不法招收没满16周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照。情节恶劣的则按照《中国刑法》判罪惩罚。

雇佣童工处罚有关要求

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人公司不法招收没满十六周岁的未成年的，由劳动者行政机关行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照。情节恶劣的，则按照〈我国刑诉法〉判罪惩罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

违背劳动者管理方法政策法规，雇佣没满十六周岁的未成年从业高强度体力活的，或是从业高处、矿井工作的，或是在可燃性、易燃性性、放射性物质、有害性等风险自然环境下从业劳动者，情节恶劣的，对立即责任人，处三年下列刑期或是拘留，并罚款；剧情尤其比较严重的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八

不法招收没满十六周岁的未成年，或是招收已满十六周岁的未成年从业太重、有害、危害等伤害未成年身体健康的劳动者或是危险作业的，由劳动和社会保障部门行政强制执行，惩处处罚；情节恶劣的，由市场监督管理管理方法单位注销企业营业执照。

4、依据国务院办公厅《禁止使用童工规定》

用人公司应用临时工，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处5000元处罚的规范给与惩罚，社会保障行政机关并理应勒令用人公司时限将临时工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。用人公司若贷款逾期仍不将临时工提交其爸爸妈妈或是别的法定监护人的，从勒令时限纠正之日起，由社会保障行政机关依照每应用一名临时工每月处一万元处罚的规范惩罚，并由市场监督管理管理方法单位吊销其企业营业执照或是由民政撤消民办非企业企业备案；用人公司是党政机关、机关事业单位的，由相关企业依规对立即承担的管理人员和别的立即责任人给与退级或是免职的行政处分或是政纪处分。

检举雇佣童工需要什么直接证据

（一）必须收集证据，证据等直接证据原材料。
（二）身份证件、户口簿等证实年纪的有效证件。
（三）相片、音频、人证等证实临时工工作中的直接证据。

雇佣童工的检举方式

一切机构和本人针对违背劳动者法律法规、政策法规的个人行为有权利举报和控诉。
1、能够向劳动监察中队开展检举;
2、能够根据新闻媒体给予曝出，引进稽查组织的监管与查验。

倡导检举雇佣童工状况的根据

在我国迄今为止有两台法律法规确立严禁用人公司应用临时工。

1、《中华人民共和国劳动法》第十五条要求：“严禁用人公司招收没满十六周岁的未成年。”
2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条要求：“党政机关、社团组织、企业机关事业单位、民办非企业企业或是个体户均不可招收不满意16周岁的未成年。”
以上两台法律法规是严禁行要求，那麼用人公司一旦违背，终将导致一定的法律法规不良影响。

在我国法律法规为何严禁应用临时工

1、应用临时工就是指用人公司招考应用没满16周岁未成年，没满十六周岁的未成年，心身生长发育正处在一个由不成熟向完善的一化三改，她们的人生价值观、价值观念、人生观等理论体系也正处于产生当中。这一阶段十分必须家中、院校、社会发展等层面给与尤其的关注、爱惜、正确引导与协助；
2、为维护未成年的身体健康，推动基础教育规章制度的执行，维护保养未成年的合法权利，在我国法律法规严令禁止应用临时工；
3、法律规定《劳动法》。

有关话题讨论

1、多大年龄为临时工？
【答】临时工就是指没满16周岁，与企业或是本人产生劳务关系从业有经济发展收益的劳动者或是从业个体劳动的青少年、少年儿童。
没满16周岁的青少年、少年儿童，参与家庭劳动、院校机构的勤工助学和省、自治州、市辖区市人民政府容许从业的无损于身体健康的、有意义的事的辅助劳动者，不属于临时工范围。
文艺范儿、体育文化和特种工艺企业，须经招收没满16周岁的艺术工作者、选手和艺徒时，应报经县级以上(含县市级，相同)劳动者行政机关准许。文艺范儿工作中。

2、招临时工而不给薪水该怎么办？
【答】聘请不满意16周岁的人质量，是雇佣童工的个人行为，是违反规定的。给临时工不付薪水或是违反规定的个人行为。给本地劳动者主管机构举报，不仅薪水要的来，并且老总还得受惩罚。

3、依照法律法规，雇佣童工，临时工必须承担责任吗？
【答】临时工不用负责任，但假如临时工存有瞒报年纪、应用别人身份证件等导致用人公司不正确应用，临时工应担负一定义务，劳动监察中队在开展惩罚时能够酌情处理。