在找个工作的情况下，做为员工大家每个人都历经实习期这一环节，很多企业招新手都是会要求使用限期。企业录取员工后务必签署劳动合同书，员工也必须认清合同文本才可以签名，以防自身之后遭到损害，使用期内，员工还可以享有薪资待遇和一定的福利工资待遇。下面对新手新员工入职实习期的时间是多长时间这个问题作出了详尽的回应。

一，实习期的界定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期就是指包含在劳动合同书期内，用人公司对员工是不是达标开展考评，员工对用人公司是不是满足自身规定也开展考评的限期，这也是一种彼此双选的主要表现。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

二，实习期的相关法律法规

劳动法对于乱用实习期，实习期太长等问题作出了有目的性的要求。

在签订劳动合同环节中，乱用实习期侵害劳动者权益的状况较为广泛，包含怎样的工作职位必须承诺实习期，承诺多久的实习期，以哪些当做参考设置实习期等，实践活动中较为错乱。用人公司一般无论是啥特性，多久限期的岗位，也无论有无必需承诺实习期，一律承诺实习期，只需限期不超过劳动法规定的六个月就可以，用足法律法规的限制。有的用人公司与员工签一年限期的劳动合同书，在其中大半年为实习期；有的生产运营周期性强的用人公司乃至将实习期与劳动就业合同期限合二为一，一般长，实习期到，劳动合同书也期满了；有的员工在同一用人公司通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期。

（一）限制可以承诺实习期的固定不动限期合同的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超出六个月的根基上，依据工作合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

工作合同期限在三个月之上的，能够规定实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的低起始点是三个月。

工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。这也是对于用人公司不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，劳动法的具体办法。

必须表明的是，工作合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

实践活动中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就能担任，装卸搬运工，建筑施工杂工，力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了劳务关系的不平等性，提升了员工的岗位可变性和经济压力。这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素要考虑进来。对用人公司而言，在有效時间内仍然不可以分辨员工是不是能担任，就要担负因而而产生的风险性。

（二）同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

这就牵涉到对劳动合同书中实习期特性的了解，实习期就是指用人公司对新招生的员工开展思想道德，劳动态度，具体专业能力，身体情况等开展进一步检查的時间限期。在录取员工时的试岗内这种状况早已基本上弄清楚了。

（三）为抑制用人公司短期内用人状况，非是全部劳动合同书都可以承诺实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。在征询建议全过程中，非常多的意见和建议将可承诺实习期的劳动合同书的限期改动为一年之上。

（四）劳动合同书仅承诺实习期或是劳作合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

前文对新手新员工入职实习期的时间是多长时间这个问题作出了详尽的回应，依据上文我们可以了解新手新员工入职实习期最多不可以超出大半年，最短可以不历经实习期。实习期是用人公司和员工承诺的一个磨合期的全过程，假如使用期内员工对企业不满意，或是没法担任工作中是能够随时随地辞职的，新手新员工入职后必须和用人公司签署劳动合同书。