一.员工能回绝加班加点吗

用人公司规定员工超出规范上班时间工作中，称之为日夜奋战。一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫工人加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1钟头，因独特缘故必须延长性时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出36钟头。

但用人公司增加上班时间是根据以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害.安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的；二是生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

孕期7个月之上与在喂奶未滿1周岁以上的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

二.如何付款员工加班加点的薪水

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

1.依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2.依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3.依规分配女职工在法律规定请假节日（元旦节1天.新春佳节3天.国际劳动节3天.十一国庆3天.三八节0。5天.回民开斋节1天）工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照员工自己法律规定上班时间计费价格的150%.200%.300%付款薪水，即：法律规定上班时间记件价格为100%，在日标准规定上班时间另加点的，记件价格按150%测算；在歇息日加班加点的，记件价格按200%测算；在法律规定请假节日加班加点的，记件价格按300%测算。按以上记件价格乘于日夜奋战进行的记件总数相当于劳动所得日夜奋战计时工资。

推行抽成薪水.包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的。均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范实行。

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度（即各自以周.月.季.年等为周期时间）的员工，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间（即均值日上班时间和平均周上班时间与标准规定上班时间基本一致）的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。