最低工资标准规范指员工在法律规定上班时间或依规签署劳动合同书承诺上班时间内出示一切正常劳动者服务项目前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬，最低工资标准规范是由政府部门根据法律明确的，最低工资标准包括员工本人交纳的社会保险金和公积金。

最低工资标准规范关键有四种状况

1、最低工资标准包括员工本人交纳的社会保险金(包含养老服务、诊疗、失业保险费)和公积金。换句话说，员工必须从其接到的最低工资标准里付款社会保险金和公积金的本人交费一部分。浙江省和广东省就属这类状况。
2、员工必须从其接到的最低工资标准里付款公积金的本人交费一部分，社保本人交费一部分无需扣减。即员工接到的薪水未扣减公积金的本人交费一部分前，必须做到最低工资标准规范，江苏省实行的便是此项现行政策。
3、社会保险金和公积金的本人交费一部分理应扣减。换句话说，员工扣减社会保险金和公积金的本人交费一部分后，接到的薪水不可小于最低工资标准规范。上海和北京就归属于这类状况。
4、扣减别的新项目。社会保障部要求：“应扣减以贷币方式付款的住宅和用人公司付款的膳食补助。”比如上海要求：“还扣减膳食补助(饭贴)、上班差旅费补助、租房补贴。”

最低工资标准规范包含什么呢

依照在我国的统计分析规范，职工薪酬一般由下列好多个一部分构成
(1)计时工资；
(2)计时工资(包含记件超量薪水)；
(3)奖励金；
(4)补贴和补助；
(5)日夜奋战薪水；
(6)特殊情况下付款的薪水。
在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。

从理论上看来，依照“一切正常劳动者”的表述，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的基本上酬劳，可是，因为在我国现行标准的工资构成不科学，标准工资的比例过小，因而《最低工资规定》中沒有把奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外

(1)增加上班时间薪水；
(2)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等特殊工种自然环境、标准下的补贴；
(3)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。
以上扣减新项目中除第(1)、(2)二项是对员工超量劳动者的赔偿;第(3)项为推迟付款的劳动者报酬。因而，依据最低工资标准的界定，《最低工资规定》将以上收益新项目清除在最低工资标准构成以外。除以上扣减新项目以外，非习惯性奖励金(如劳动者竞赛奖、因作出使本企业获利的创造发明而得到 的奖赏等)都不应做为最低工资标准的构成部分。

在现阶段环节，法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇包含

(1)企业对员工开展学习培训的花费；
(2)实行相关法律法规劳动者健康安全要求而发送给员工的花费和用具，及其企业本身要求的工作中用具(如企业为了更好地塑造本身品牌形象而发送给员工的工作中衣着)；
(3)员工个人所得的计划生育政策补助、日常生活艰难补贴等；
(4)住宅体制改革发送给员工的租房补贴等；
(5)企业为员工交纳的社会保险金；
(6)医疗服务费；
(7)殡葬慰问金福利金；
(8)别的如探亲访友车费、冬天取暖补贴等。以上各类工资待遇均不当作最低工资标准的构成部分。

最低工资标准的计算方式

（一）公式法
明确最低工资标准规范应考虑到的要素明确最低工资标准规范一般考虑到城乡居民生活费开支、员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入、失业人数、是社会经济发展水准等要素。可以用公式计算表明为：
M=f（C、S、A、U、E、a）
M 最低工资标准规范；
C 城乡居民平均生活费；
S 员工本人交纳社会保险金、公积金；
A 员工平均收入；
U 失业人数；
E 是社会经济发展水准；
a 调节要素。

（二）通用性法
明确最低工资标准规范的通用性方式
1、比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。
2、恩格尔系数法即依据我国营养成分学好出示的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情，测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。

有关话题讨论

一、最低工资标准包括加班工资吗？
【答】不能。
最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。加班工资是增加上班时间酬劳，不能记入最低工资标准。

二、我国为何要颁布最低工资标准规章制度？能具有哪些的功效？
【答】最低工资标准规章制度是我国根据一定立法程序所要求的、为确保员工在执行必需的劳动者责任后应得到 的保持人力资本在生产的最低工资标准收益的一种法律法规方式。
最低工资标准规章制度另外也是一项社会保障部规章制度，确保着员工本人以及家庭主要成员的基本上生活需要，保持着人力资本的在生产。执行最低工资标准规章制度，不但有益于维护保养在我国社会主义社会市场经济体制纪律，标准企业在薪水分派中的个人行为，并且有益于维护员工的合法权利，推动社会发展的和睦平稳发展趋势，促进企业工资调整踏入法治化的路面。

三、薪水不上最低工资标准规范该怎么办？
【答】薪水小于最低工资标准规范能够和用人公司开展商议，或是向本地单位申请劳动仲裁。
依据《最低工资规定》（社会保障部令第24号）第十二条要求：在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：（一）增加上班时间薪水；（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。
依据上述要求，员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司付款给员工的应发工资在去除以上各类后，不可小于本地最低工资标准规范。