一，加班工资的计算方式是啥

（一）8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头。”因而，假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加点：假如分配女职工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水；

（三）法定假日加班加点：假如在国家法定假日安排员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

（四）计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

（五）综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20．92天宇167．4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20．92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

每个月规章制度工作中日数（即月均值工作中日数）明文规定为20．92天，月均值上班时间为167．4钟头。

第二，加班工资的计算方法

加班工资=加班加点時间×每企业标准工资（即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资），再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。

二，用人公司不给加班工资该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

但要特别注意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从债权人了解或是理应了解其权益被损害生效日测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院此前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。