一.企业分配加班加点能够回绝吗

《劳动合同法》第三十一条要求：“用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。”

依据之上要求，用人公司组织员工加班加点务必合乎下列好多个标准：

1.最先用人公司务必与员工及工商银行协商一致，征求员工及工商银行允许；

2.务必是因为企业生产运营的必须；

3.分配加班加点，一般一天不可高于1钟头，特殊情况不可超出3钟头，但一个月不可超出36钟头。

针对公司违背法律法规.政策法规逼迫工人加班加点的，员工有权利回绝。

二.企业不给加班工资该怎么办

《劳动合同法》明文规定，用人公司未立即全额付款劳务报酬（含加班工资）的，员工不需提早通告就可撤销劳动合同书，用人公司还理应向员工支出经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款1个月薪水。

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的；

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

3.分配加班加点不给加班工资的；

4.消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向员工支出经济补偿金的。