一.如何确定加班工资的测算数量

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。

理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3.推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

4.加班工资的测算数量小于本地当初的基本工资规范的，理应以日.时最低工资标准规范为数量。

二.怎么计算法定假日加班工资

法定节假日加班工资是以200%或是300%付款，月薪资包含什么，月工作中日20.83天和月计薪天数21.75天二者有什么不一样和主要用途。虽然法律法规已经有要求，殊不知因为一些要求不足确立和一些人针对要求的解释存有误差，导致很多人对加班工资的诸多难题没能达成一致。文中以经典案例为基本，对加班费有关要求.加班费的测算方法等给与一些确立标准的表明，以降低人们对加班工资的一些了解误差。