一，如何明确加班加点基数

第一，劳动合同书确立写明了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的收入做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”，“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目归属于收入范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工一切正常上班时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

第二，劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不少于最低工资标准规范”等要求都归属于不清晰的要求。

第三，在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时候应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四，推行计时工资的员工，应以员工法律规定上班时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五，推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

二，怎样计算加班费

《劳动法》要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。推行月工资制度的公司，月，日钟头标准工资中间换算公式为：日标准工资=月标准工资÷20.92天钟头标准工资=月标准工资÷167.4钟头或日标准工资÷8钟头。