一.能以调休替代加班工资吗

假如发生下边状况，公司是不可以分配调休为由而不付款加班费的。实际是：

1.分配员工增加上班时间的，应当付款不少于薪水150%的薪水酬劳。

2.法律规定请假日分配员工工作中的，应当付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

假如公司在歇息日分配员工加班加点的又不可以分配调休的，应当付款不少于薪水200%的薪水酬劳；假如公司歇息日分配员工，过后分配了调休，就可以不会再付款加班费。

二.加班费的测算数量是什么样的

1.假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2.假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资。

3.在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，要以每月上班时间为20。92天宇167。4钟头开展换算。

4.推行计时工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5.加班工资的测算数量小于本地当初的基本工资规范的，理应以日.时最低工资标准规范为数量。

针对公司违背法律法规.政策法规逼迫工人加班加点的，员工有权利回绝。如不给加班工资，不按法律法规调休的，员工均有权利回绝。