一.企业能增加上班时间吗

在我国法律要求，严禁分配.孕期7个月之上的女职工和喂奶没满岁宝宝的女职工参与日夜奋战。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特原故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

针对生产运营必须之外缘故所造成的增加施工时间，依据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》以及《实施办法》的要求：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，使老百姓的健康安全和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必及时维修的；

3.务必运用法律规定节日或公休日的停工期内开展机器设备维修.维护保养的；

4.机关事业单位为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务，及其商业服务.供应公司在高峰期进行回收.运送.生产加工农副食品紧急任务；

5.为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务的饿；法律法规.政策法规要求的别的独特情况。

二.企业增加上班时间如何付加班工资

歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以分配调休的应付款员工加班费；法定节假日（元旦节.新春佳节.五一劳动节.十一国庆）分配员工工作中的，应付款员工加班费：

1.在规范工作中日分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。