一.加班费包含什么一部分

加班工资指增加一切正常上班时间所缴纳的薪水。实际指：

1.超出劳动法规定的上班时间付款的薪水；

2.歇息日工作中付款的薪水；

3.法定节假日工作中付款的薪水；

4.别的。

在我国《劳动法》要求，推行每日不超过8钟头，每星期不超过44钟头或40钟头规范上班时间规章制度的公司，及其经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，理应依照《劳动法》的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳，但按照《民法通则》第五条.最高法院《有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第六十条.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的要求，推行不按时工作中的工作人员以外。

二.加班费应怎样付款

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以休假的，应按下列规范付款日夜奋战薪水：

1.依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2.依规分配女职工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3.员工在法律规定请假节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。

经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方法和规范付款。