一.加班费的计算方式有什么

（一）综合性测算施工时间工时制度加班费计算

1.综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的。先要按同样日程安排其调休，法定节假日不能调休。

2.综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的，以300%测算。

3.综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内（如一个月。一季度）的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起测算（不区别是不是在歇息日），以150%测算。

4.增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头超出36钟头的，加班费计算应仍以以150%测算。

（二）标准工时制的加班费计算

有以下情况之一的。用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳，

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳，

3.法律规定请假日分配员工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二.加班加点的直接证据有什么

加班加点直接证据就是指企业规定你加班加点的通告或凭据。具体表现为二种方式：

一是事前的加班通知及其真正加班加点的直接证据；

二是加班加点后按企业要求合理的管理权限人的签名追认的凭据。

依据《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和签订工作责任”。依据此条要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求加班加点审批程序，对合乎加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规创建的管理制度，假如你的加班加点不符准许程序流程，难以获得法律法规的维护。

许多员工跑去申请劳动仲裁，却沒有直接证据证实是聊过班，結果不但加班工资没领，还和用人公司造成裂缝。假如用人公司不推行打卡制度，或是加班加点备案规章制度得话，员工质证是有非常艰难的。但被告方可应用音频.书面材料签名等方法将直接证据比较固定出来，保证防患于未然。此外，申请办理劳动仲裁时要留意仲裁时效是60天。