一，标准工时制是指什么

标准工时制，也称之为规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基本上工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的关键內容。

标准工时制中的规范并并不是一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断地进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前采用的是每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和本人都不可私自增加员工的上班时间。

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

二，每星期工作中六天是否算加班加点

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。”每星期按厂家规定工作中六天，但未注明每日的上班时间。假定员工每日上班六小时，那麼每星期上班时间未超出四十钟头，则不产生加班工资用的难题；但假如员工每日上班八小时，那麼每星期空出的八小时就可以做为加班加点计算时间加班工资用。

假如每日工作中不超过八小时，测算方法依照《劳动法》第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又不可以分配永恒的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。”假如不但每星期工作中六天，与此同时工作中日也存有增加上班时间难题的，那麼测算方法应依照劳动合同法第四十四条第一款：“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。”

依照以上计算方式，假如的确存有加班加点状况，那麼要明确加班加点的花费是不是能够如事情中的用人公司常说测算在标准工资之内。如今较多用人公司采用这些方式，将要加班费测算在标准工资内而不独立列举，实际上这类实际操作方法不是标准的，很有可能会损伤到员工的合法权益，如当时员工与用人公司签署的劳动合同书中未确定注明这一工资发放方法，那麼企业在发工资时，理应将公民的加班工资用做为增加上班时间的薪水酬劳独立测算，列项，载入工资条里。