一.钟点工加班加点有加班工资吗

由工作和劳动保障局制订的《关于非全日制用工的若干规定》前不久根据政府部门公布宣布向社會发布，并于7月1日起实施。《规定》确立用人公司应是非日制用人选购工伤险，在法定休假日加班加点，理应依照不少于员工自己标准工资的300%付款薪水。

非日制用人就是指以天计薪，员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间不超过5钟头总计每星期上班时间不超过30钟头的劳派。员工在同一用人公司一周内均值每天上班时间超出5钟头或总计一周上班时间超出30钟头的，视作全日制教育工，不适合本要求。

用人公司理应准时全额付款非日制员工的薪水。非日制员工的标准工资由用人公司和员工商议明确，但不可小于当地要求的非日制用人钟头基本工资规范。非日制用人钟头基本工资规范的测算方法为：全日制教育用人钟头基本工资规范（1 企业理应交纳的养老保险金和医保费占比之和）（1 波动指数）。非日制用人的钟头基本工资规范由市劳动和社会保障部门会与市国有资产处置管理方法单位.妇女联合会.市总商会科学研究明确，报市人民政府准许。

从业非日制工作中的员工能够与一个或是一个之上用人公司创建。非日制用人的工资支付能够按钟头.日.周或月为企业清算。

目前，绝大部分公司都实行标准工时规章制度，即8钟头工时制度。在法律规定上班时间就指在8天工作中以内的時间。超出8钟头之外的時间，应估算为加班加点時间，依照相对应要求应付款员工加班费。

二.加班工资能记入最低工资标准吗

最低工资标准由国家数据单位要求的理应纳入职工教育经费的各类工资性收入去除以下新项目后组成：

1.增加法律规定上班时间所得的的薪水酬劳；

2.幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴；

3.市人力资源的劳动保障局要求的不纳入最低工资标准的其他收入。

法律法规.政策法规.规章制度要求的员工社会保险.福利工资待遇，不可纳入最低工资标准。由之上由此可见，用人公司若将加班工资划入薪水，以做到现阶段最低工资标准规范，系归属于违反规定实际操作。