一.调休能替代加班费吗

对分配员工加班加点后的薪水酬劳难题作了三种要求：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

以上三种情况中，法律法规，第二种情况，即在歇息日分配员工工作中的，其工资待遇有这两种挑选，一是分配调休，二是付款不少于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情况下只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。

二.企业不给加班工资该怎么办

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的；

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

3.分配加班加点不给加班工资的；

4.消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。