一.员工加班加点有时间限制吗

员工加班加点有时间限定。依据有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时；因独特缘故需增加的，在确保职工身心健康的前提下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上36钟头以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

1.产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

2.生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

3.法律法规.行政规章規定的别的情况。

二.加班工资如何计算

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21．75天钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。