一，怎样付款加班费

依据《劳动法》及相关要求：

（1）用人公司组织女职工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

（2）用人公司组织女职工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

（3）用人公司组织女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

（4）推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款薪水。

（5）经准许推行综合性测算施工时间制的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，付款给员工增加上班时间的薪水。

（6）推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二，不按时工时制度员工是不是有加班工资

依据《劳动法》及相关要求，公司经报劳动和社会保障部门准许，能够对一部分员工推行不按时工时制度，包含：公司中的高級管理者，内勤人员，推销产品工作人员，一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工；公司中的长途货运工作人员，汽车出租驾驶员和铁路线，海港，库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工；别的因生产制造特性，工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

因为推行不按时工时制度的职位忙闲不均匀，难以定量分析明确其具体上班时间长度，国家规定针对推行不按时工时制度的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其待遇由公司依照本部门的工资管理制度和收入分派方法，依据员工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。与此同时，对推行不按时工时制度的员工在实际的某日上班时间超出8钟头的，不视作增加上班时间，没发日夜奋战薪水。