一，付款加班工资的规范是啥

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作日之内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；法定休假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二，怎么计算加班工资

（一）8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头，每星期工作中40钟头。”因而，假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加点：假如分配女职工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一，初二，初三）；

（3）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（4）十一国庆，放假了3天（10月1日，2日，3日）。

（5）清明时节，中秋放假一天。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

（四）计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

（五）综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20。92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

每个月规章制度工作中日数（即月均值工作中日数）明文规定为20.92天，月均值上班时间为167.4钟头。