一，员工工作中超过一切正常上班时间该怎么办

《劳动法》四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

从以上要求得知，尽管《全国年节及纪念日放假办法》要求，“三八节”女性放假了大半天，但《劳动法》并无要求，假如“三八节”公司不对女工放假了，则应付款女工加班费。三八节，公司应尽量分配女工歇息或参与节日活动。公司分配女工歇息或参与节日活动的，理应视作其一切正常工作付款薪水。假如企业确实不可以分配女工歇息，必须女工仍旧工作中的，公司只需按照常上班付款女员工工资，而无须附加付款加班费。

二，怎么计算加班工资

《劳动法》第三十一条要求：用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，国家法定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相应的标准工资明确。假如劳动合同书，集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书（用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求）。假如劳动者与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。