一.加班加点应当注意什么

1.加班加点务必是出自于生产运营的必须。仅有因工作方面的必须，企业才可以规定员工加班加点。如果是企业领导干部或者员工的本人事务管理，不能用加班加点的为名来增加上班时间。

2.加班加点务必由用人公司征求员工允许。加班加点主要是一个用人公司和员工彼此满意的結果。用人公司不得不通过员工允许就可以公布加班加点；一样员工也不得不与企业商议就私自加班加点，还向企业索取加班加点酬劳。

3.加班加点時间不可超出法律法规。《中华人民共和国劳动法》明文规定了加班加点每日不可超出一小时；独特情况下，在确保职工身心健康的前提下每日不可超出三小时。但每月不可超出三十六钟头。在预估每月的加班加点時间时，不但要测算一切正常工作中日的加一点，也需要把歇息日和法律规定请假日的加班加点都测算以内。

企业分配员工加班加点的，应当给员工一定的薪水酬劳。

针对企业私自规定员工加班加点的状况，员工一方面能够根据与企业商谈处理；一方面还可以向工作监管部门检举企业的不科学作法。假如仍不可以解决困难得话，提议资询劳动合同法知名律师，并争得在纠纷案件产生60天内向型本地的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

二.加班加点時间有哪些限定

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头；因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

（一）产生洪涝灾害.安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

（二）生产设备.道路运输路线.公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

（三）法律法规.行政规章規定的别的情况。