一，加班工资的测算规范

假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应及早向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿到加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督部门开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳资纠纷监察委员会提起投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡，企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是机构对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不给加班费，员工可准备好加班加点纪录，劳动合同书，书面报告等，向社会保障监督组织检举。

二，不按时工时制度的加班工资如何计算

针对推行不按时工时制度和整体测算施工时间工时制度等的工作任务和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章，第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，选用集中化工作中，集中化歇息，调休调 休，延展性上班时间等适度方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不按时工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条中规定的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中 和歇息方法，保证人的歇息请假支配权和生产制造，工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的计算方法开展了要求，其最终一款要求：“推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不按时工时制度的加班加点情况，广泛认为不按时工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一些地域如上海市，深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不定时执行施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中进行承诺，以维护保养自身的利益。