一，用人公司不给加班工资该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

但要特别注意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从债权人了解或是理应了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

二，企业不同意离职该怎么办

（一）明确提出离职。

离职是员工的支配权，也是员工理应具有的随意。依照《劳动合同法》第三十七条的要求：员工提早三十日以书面通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

换句话说，员工彻底能够单方面进行离职的个人行为，不用企业的准许。

（二）有关工作年限及其合同违约金的承诺。

许多企业在签署劳务合同时或是员工明确提出辞职时，以务必工作中满多久为由回绝员工辞职。或是以违背工作年限为由规定付款合同违约金或是立即从薪水中扣减。

依据《劳动合同法》第二十五条的要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，用人公司应当与员工承诺由员工支付合同违约金。而第二十二条的具体内容是：用人公司为员工给予专向培训费，对其开展专业培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。员工违背合同期承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。第二十三条则要求：对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

也即，除开企业有学习培训及其签署竟业协议的员工才有可能担负合同违约金，别的任何借口都不可以让员工支付合同违约金。

（三）离职后的流程申请办理。

许多员工担忧自身强制辞职后企业会扣押个人档案，个人社保档案资料及其不开发设计离职证明书等，实际上彻底不要担忧，《劳动合同法》第八十四条要求：员工依规消除或是停止劳动合同书，用人公司扣留员工档案资料或是别的物件的，按照法律规定惩罚。第八十九条要求：用人公司违背此方法規定未向员工出示消除或是停止劳动合同书的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行；给员工导致伤害的，理应担负承担责任。

因而，只需提起30日以书面形式告知消除后，企业需要申请办理有关办理手续，不申请办理则能够到工作行政机关举报。

员工理应学好拿出法律法规武器装备保护自己的应该有支配权。