一，加班加点是指什么

加班加点，理论上说即增加上班时间，就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据生产制造或工作中必须分配女职工在法律规定上班时间之外工作中。小范围上说，只指按用人公司的规定，在法律规定节日，公休假日内开展工作中；在日标准规定上班时间之外开展作业的叫加一点。 不管加班加点或是加一点，全是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定，要求了增加施工时间的程序流程及限制。

二，用人公司分配员工加班加点须合乎哪些标准

用人公司分配员工加班加点须合乎三个标准：

（一）生产运营必须。

（二）在程序流程上可以在日夜奋战前与公会和员工商议；

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明文规定：“商议是公司决策增加上班时间的程序流程”。商议包含2个层面，一是用人公司与工会委员会的商议；二是与分配加班加点的员工商议。假如公司没经商议，逼迫员工日夜奋战，员工则有权利对于此事进行回绝。

特别注意的是，规定员工日夜奋战务必与员工商议这一程序流程，一般是在标准工时工时制度下务必承担的法定条件。假如用人公司推行的是综合性测算施工时间制，只需在综合性测算施工时间的期限内，员工的上班时间不超过法律规定最大上班时间，用人公司规定员工在明确的上班时间之外工作，就不可以视作加班加点，这时候员工应当听从用人公司的分配，不然用人公司能够按违法乱纪解决。 此外日夜奋战的日子务必合乎法律法规的要求。

依据在我国法律法规的要求，加班加点每日不可高于1钟头，特殊情况下能够增加，但较多不可超出3钟头，每月不可超出36钟头。

假如用人公司违背了以上程序流程和标准增加员工上班时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的要求，工作行政机关应给与用人公司警示，勒令其纠正，并能够惩处处罚。处罚的规范，依据社会保障部《违反<；中华人民共和国劳动法>；行政处罚办法》，用人公司未与公会和员工商议，逼迫员工增加上班时间的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每增加上班时间1钟头处罚100元下列的规范惩罚。用人公司每日增加员工上班时间超出3钟头或每月增加上班时间超出36钟头的，应给与警示，行政强制执行，并可按每名员工每超出上班时间1钟头处罚100元下列的规范惩罚。