一.加班费的测算数量是什么样的

有关加班费的数量如何计算的难题。最先涉及到的情况是加班费的测算数量。结合实际，用人公司与员工通常各执一词引起的劳务纠纷不在少数。为处理这类纠纷案件，有一些问题还专业法律对于此事作出明文规定。

实际上，依据《劳动法》第44条之要求，用人公司应当依照不少于员工一切正常上班时间的标准工资付款加班费，现在很多在加工厂有过经验的客户，想必都知道有关原料的能够做为加班费的原则问题要求。一般应以员工本月的应发工资为规范测算加班费。与此同时，《劳动合同法》对于此事也是有要求：第三十一条 用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。故加班费的计发应以员工每个月的应发工资除于21.75天为数量开展测算，有一些用人公司立即以最低工资标准规范除于21.75天为数量计发加班工资是不正确的，终究我们的员工月薪规范远远地高过最低工资标准规范，在这里状况下，员工艰辛地加班加点却只有以最低工资标准标准计发加班费，可以看出，用人公司在薪水计发时应用强盗逻辑显著违反规定。

二.加班工资应如何计算

1.标准工时加班加点

员工每天工作中8钟头.每星期工作中40钟头。假如分配女职工在每日8钟头以外增加上班时间的，应当依照《劳动法》第44第1款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

2.休息天加班加点

假如分配女职工在休息天工作中的，应当依照《劳动法》第44条第2款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水。

3.法定假日加班加点

假如分配女职工在《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第2条要求的国家法定假日工作中的，应当依照《劳动法》第44条第3款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4.计时工资加班加点

《工资支付暂行规定》第13条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%.200%.300%付款其薪水。经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

5.综合性测算施工时间加班加点

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第44条第1款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。