一，肺部感染期内不工作有薪水吗？

是不是会派发就得看具体的状况，很多省份根据本地疫情防控的必须，公布延迟复工通知，一般规定开工不可早于2月9日。延迟开工的七天中，2月8日至9日，原为休息天，延迟开工后仍应是休息天。2月3日至2月7日原为工作日内，延迟开工后怎样判定，中间方面未作确立，可按全国各地政府部门的要求解决。延迟复工通知是当地政府根据《突发事件应对法》第49条，《传染病防治法》第42条的受权，采用的疫情防控应急措施。若当地政府评定为休息天，则该五天内员工照常上班的，应分配调休或付款200%的薪水。若本地评定为停工停产期，则按《工资支付暂行规定》第12条及国家人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，一切正常付款该过程中的薪水。若评定为工作日内，则该五天内员工照常上班的，一切正常付款薪水;未工作的，不付款薪水。

相关法律法规等根据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因员工缘故导致企业停产，停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，则付款给员工的劳务报酬不可小于本地的基本工资规范;若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

二，身患新式新冠病毒肺部感染或是疑是病症被防护的员工，薪水是一切正常薪水吗?

是一切正常薪水。

工作中酬劳代表着是员工一切正常工作中阶段的劳务报酬，换句话说防护期内派发的薪水既并不是最低工资标准规范，也不是病假工资，反而是员工一切正常出勤率状况下获得的薪水福利工资待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条要求，在采用公共卫生服务防止控制方法时，员工疑是患传染性疾病或是病原携带者的密切接触者，经防护观查后清除的，公司理应视作员工给予一切正常工作，付款其防护观测期内的薪水。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更加明文规定：对依规被列入甲类传染病或是采用甲类传染病控制方法的疑是患者或是其密切接触者，经防护观查清除是患者或是疑是患者的，其防护观测期内，用人公司理应视作员工给予一切正常工作并承担其薪水。

综合性上边所讲的，肺部感染期内只需并不是非员工的缘故而不可以工作的，那麼就可以获得归属于自个的酬劳，而针对薪水的规范一般就需要融合员工具体的具体情况来开展放发，只需不少于最少的规则全是归属于合理合法的，因此，不一样的状况便会作不一样的解决。