一，针对肺部感染期内放假了薪水该怎么办？

"肺部感染延迟时间工作薪水一切正常派发。对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。"

二，推行综合性测算施工时间工时制度的员工因疫情防控必须加班加点，有没有加班费?

经准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，依照《工资支付暂行规定》第十三条第三款：“经劳作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。”

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第七条要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算期内内，假如员工在具体上班时间数量超出该周期时间的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性测算周期时间内的具体上班时间数量不超过该周期时间的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算周期时间内的某一实际日(或周，或月，或季)超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。”除此之外，该复函第五条要求：“在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求给薪水酬劳。”

因而，推行综合性测算施工时间工时制度的因疫情防控必须加班加点的，在法定节假日加班加点的依照300%付款加班费;别的時间则需看在综合性测算期内是不是超出上班时间数量，沒有超出的无需付款加班费，超出的则依照增加上班时间付款150%的加班费。

综合性上边所讲的，在得了肺部感染期内只需并不是因自己员工自己的因素全是有薪水能够获得的，但被病况被诊断得话，那麼一般会按诊疗期内的规范来给与对应的薪水，但也不可以小于最低水平的百分之八十，那样才可以确保到员工的利益。