一，肺部感染期内延迟时间动工有薪水吗？

公司因受非瘟危害造成停工停产的，未超出一个工资支付周期时间(最多30日)的，理应依照一切正常上班时间付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，能够依据员工给予的工作，依照彼此新承诺的规范付款员工工资，不可小于本地最低工资标准规范;公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准规范的80%付款员工生活费用，生活费用派发至公司开工，投产或是消除，停止劳务关系。

二，因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作日内发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

三，被隔离了，还能领薪水吗?

隔离期仍旧发放工资!

建议确立，对因依规被防护造成不可以给予一切正常工作的员工，要具体指导公司按一切正常工作付款其薪水;隔离期完毕后，对仍需停止工作开展医治的员工，按医疗期相关要求给薪水。

北京市，上海市，天津市，湖北省，广东省，浙江省等各省市(区，市)下发的通告也都明确指出，对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或是采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的员工，公司理应视作给予一切正常工作并承担其薪水，不可消除劳务关系。

综合性上边所讲的，因肺炎疫情的干扰而造成员工延迟时间交房的，那麼这段时间也是有薪水能够获得的，但针对此工资发放的要求就需要融合员工具体的具体情况来开展派发，只需不少于本地要求的最低水平就算是有效，合理合法的，进而也不会担负法律法规的义务。