一因疫情防控必须加班加点的加班费如何计算？

员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。

《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

二，用人公司因疫情防控必须分配员工加班加点的，员工有没有权利回绝?

依据《劳动法》第四十二条要求用人公司发生下列独特情况和紧急任务的能够增加员工上班时间：

①产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

②生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

③为进行我国紧急任务或进行上级领导分配的别的紧急任务的;

④法律法规，行政规章規定的别的情况。

因而，本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，严重危害人民群众的生命健康和资金安全，归属于法律法规的特殊情况，若由于抵御肺炎疫情必须，用人公司分配员工加班加点，员工务必听从。

三，因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

综合性上边所讲的，因肺炎疫情而务必要让员工加班加点的就要付款相对应的加班工资用，针对不一样的时候在我国也是专业得出了要求，在一切正常薪水的状况下，还必须按不一样的倍率来开展给与，进而才让员工的权益不遭受损害，因此，在处置的情况下还要按劳动合同法来开展申请办理。