一，因肺炎疫情危害公司能延迟时间发工资吗?

因肺炎疫情危害公司能延迟时间发工资，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按当地政府相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二，《传染病防治法》

第三十九条要求，定点医疗机构对甲类传染病的患者，病原携带者，疑是患者的密切接触者理应防护医治，回绝防护医治或是隔离期没满私自摆脱医治的，能够由公安部门帮助定点医疗机构采用强制隔离治疗措施。

虚构虚报的灾情信息内容，在网络通讯或其他新闻媒体上散播，或是明知道是虚报肺炎疫情信息内容，有意在网络通讯或其他新闻媒体上散播，比较严重搅乱公共秩序的，按照刑诉法第二百九十一条之一第二款的要求，以虚构，有意散播虚假信息罪判罪惩罚。

《中华人民共和国刑法》第291条之一要求，虚构虚报的紧急情况，肺炎疫情，自然灾害，案情，在网络通讯或其他新闻媒体上散播，或是明知道是以上虚假信息，有意在网络通讯或其他新闻媒体上散播，比较严重搅乱公共秩序的，处三年下列刑期，拘留或是管控;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期。

在新式新冠病毒疫情防控期内，对肺炎疫情开展诋毁，散播谣言的，根据剧情担负法律依据，不涉嫌犯罪的，开展医治管理方法惩罚，涉嫌犯罪的，追责刑事处罚。

在当今社会发展肺炎疫情的防治是十分的很重要的，许多的工作人员她们很有可能针对肺炎疫情这些方面并没有特别掌握，觉得是不在乎，但那样的一种不在乎，很有可能会针对大家国家的社会导致特别大的严厉打击，而针对工作中的也会形成一定的危害，例如薪水的派发难题，但无论怎样说都是会依照标准来开展发工资。