一，因肺炎疫情不可以工作扣工资吗？

肺炎疫情期内不可以工作也不可以扣工资的；

2月3日至2月9日，这段时间，归属于延迟时间复施工期，延迟时间开工从法律定义而言，并不属于春节法定假期，而归属于停产期。

依照在我国《工资支付暂行规定》第12条，及其2020年1月24日人力资源局社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的要求：

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

期内歇息的员工，公司应按劳动合同书承诺的规范付款薪水。

因而，延迟时间开工期内，没去工作，薪水照平时工作规范派发。

二，有关法律法规

依据在我国《传染病防治法》第四十一条要求：对己经产生甲类传染病病案的场地或是该场地内的特殊范围的工作人员，所在城市的县级以上地区市人民政府能够执行隔离措施，并与此同时往上一级市人民政府汇报;收到汇报的上级领导市人民政府应该立即做出能否准许的决策。上级领导市人民政府做出不予以核准决策的，执行隔离措施的政府理应马上解除隔离对策。在防护期内，执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的，所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。隔离措施的消除，由原决策行政机关决策并公布。

三，员工防护算请假吗

不可以算请假，假如算请假也不合理合法。

依据《传染病防治法》第四十一条在防护期内,执行隔离措施的政府应对被防护工作人员给予生活保障;被防护工作人员有所在单位的,所属单位不可终止结算其防护的时候的任务酬劳。与此同时《突发事件应对法》确立社会发展安全事故发生时,针对市人民政府采用的应急救援对策:如中断人员密集的运动或是很有可能造成的伤害扩张的生产运营主题活动,及其封禁相关场地，路面,检查当场工作人员的身份证证件,限定相关公共场合内的主题活动;有关企业及个平均应听从,不然均会得到相对应的行政许可,导致伤害的还应担负相对应民事或刑事处罚。

综合性上边所讲的，在新冠疫情期内只需员工沒有作出不合理合法的事儿，那麼也不应当扣工资，而针对只需由于肺炎疫情不可以工作就不可以扣工资，进而还应当要属实的派发员工该有的薪水，因此，在处置的情况下就需要充足的具体情况来开展申请办理。