一，密切接触期内员工工资怎么发放？

付款规范必须融合全国各地的实际要求来明确，没有一个统一的规范。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(下称《人社厅明电[2020]5号》)：“公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳;公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

二，肺炎疫情期内公司为达到目标分配员工请求超时加班加点是不是违反规定?

依据《劳动法》第42条要求，有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条中规定的限定：

(一)产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规，行政规章規定的别的情况。

本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，严重危害人民群众的生命健康和资金安全，归属于法律法规的特殊情况。因而，肺炎疫情期内公司为达到目标分配员工请求超时加班加点不违反规定，可是应当在确保职工身心健康的前提下增加上班时间，每日不可超出3钟头。

三，用人公司能够因肺炎疫情缘故开展裁人吗?

依据2020年1月24日人力资源管理社保部政策研究室公布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求，公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。

综合性上边所讲的，密切接触期内就意味着着员工不可以正常的的工作，但针对这一期内所造成的薪水也必须由用 人企业准时的开展付款，但假如在这段时间用人公司扣减员工薪水得话，那麼这便会造成违反规定的个人行为，进而应给与二倍的经济补偿金。