一，春节长假增加期内工作的工资怎么算?

春节长假增加期内并不属于国家法定假日，因而在春节长假增加期内工作的理应依照休息天的要求付款加班费酬劳。

依据《劳动法》中的要求，在休息天让加班加点的，理应最先分配补休，不可以分配补休的必须付款不少于员工日工资或钟头薪水的200%做为加班费酬劳。

二，下岗期内，工资怎么发?

超一个工资支付周期时间没工作派发生活费用

建议明确提出，在受非瘟危害的延迟时间开工或未返岗期内，对用完各种请假仍不可以给予一切正常工作或别的不可以给予一切正常工作的员工，具体指导公司参考我国有关停产，停工期内工资支付有关要求与员工商议，在一个工资支付周期时间内的依照劳动合同书要求的规范付款薪水;超出一个工资支付周期时间的按相关要求派发生活费用。

生活费标准，全国各地并不完全一致。如北京市要求，下岗期内，公司理应依照不少于北京最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用;广东省要求，公司不分配员工上班的，理应依照高于本地最低工资标准规范的80%付款员工生活费用;陕西省要求，员工不能给予一切正常工作的，公司理应依照高于本地最低工资标准规范的75%付款生活费用。

三，在我国法律规定节假日放假要求

《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求，整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一，初二，初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日，2日，3日)。

综合性上边所讲的，针对增加的暑假便是归属于休息天，而针对在休息天工作中的一般便会按百分之二百来开展给与，但倘若在法律规定的国家法定假日而开展加班加点工作中的，一般便会按百分之三百来开展给与，不一样的加班加点情况所具有的加班费便会不一样。