一，受非瘟危害企业能够只派发一部分薪水吗？

只需商议好是能够只派发一部份公司的，依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

二，肺炎疫情期内，员工因交通管制通告没法一切正常开工，应如何处理?

员工需立即给予证实(例如政府部门官方网公示或已将群众孰知的新闻报道，报刊等新闻媒体)。假如该状况延迟时间较短(7-10天为参照时间)，提议依照原工资待遇(或劳动合同书标准工资)付款。假如该状况延迟时间早已较长且将来状况不容乐观，提议彼此积极主动商议，按北京最低工资规范或所在城市生活费标准付款工资待遇，或是彼此友善商议解决劳务关系，企业依规给经济补偿。

三，员工在新冠疫情期内从业志愿活动感柒肺炎病毒，属不属于工伤事故?

很有可能被确认为工伤事故。

依据《工伤保险条例》要求，员工在抢险救援等维护保养国家主权，集体利益的活动中遭受损害的视同工伤，依照工伤险法规的相关要求享有工伤险工资待遇。由此，在新冠疫情期内，员工在志愿活动中感柒肺炎病毒是很有可能被确认为工伤事故的。

《工伤保险条例》第十五条 员工有以下情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权，集体利益的活动中遭受损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战，因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到企业后老伤发作的。

员工有前述第(一)项，第(二)项行为的，依照本法规的相关要求享有工伤险工资待遇;员工有前述第(三)项行为的，依照本法规的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤险工资待遇。

综合性上边所讲的，受新冠疫情的危害假如企业不可以正常的的开工，针对在派发员工这一事项是能够减少薪水的规范而只派发一部份的薪水，但本质也是一定要正规的商议，必须获得员工的允许才能够执行此个人行为，因此，用人公司在处置的情况下还要按劳动合同法来开展申请办理。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。