一，被感染员工事后医治期内的薪水如何付款？

依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低工资标准规范的80%。

二，员工在防护期内及其密切接触期内的工资支付规范是什么样的?

付款规范必须融合全国各地的实际要求来明确，没有一个统一的规范。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(下称《人社厅明电[2020]5号》)：“公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳;公司停工停产在一个工资支付周期时间内按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。”

三，员工有意散播传染病病毒的，企业能够与之消除劳动合同书吗?

《最高人民法院，最高人民检察院关于办理妨害预防，控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕8号))要求，有意散播突发性疾病病原菌，伤害国家安全的，按照刑诉法第一百一十四条，第一百一十五条第一款的要求，依照以危险方法伤害公共安全罪判罪惩罚。因而，假如员工有意散播传染病病毒涉嫌犯罪依规被追责刑事处罚的，用人公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六项要求与消除劳动合同书。在这里肺炎疫情期内，相互配合检验检疫，医治是人们每一个公民的义务。

综合性上边所讲的，被感染的员工假如要做好后期的医治，那麼用人公司一般也必须付款员工的薪水，但针对此薪水一般不容易按一切正常的规范来开展派发，但也会按本地所规范的薪水来开展派发，因此，薪水是必须合理合法的给与，这也防止造成劳务纠纷。