一，因假日增加放假了工资怎么算的？

这段时间，沒有工作，公司不可以拖欠工资，必须依照一切正常状况发工资。就等同于平常的歇息日那般。

依据国务院有关2020年一部分节假日日分配的通告，春节长假为：1月24日至30日放假了补休，共7天。1月19日(礼拜日)，2月1日(星期六)工作。

新春佳节加班费的计算方式：

新春佳节归属于法律规定请假日。法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

依照劳动合同法第四十四条的要求，“有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

二，都还没开工，逐渐要发放工资发不起钱了该怎么办?

公司因生产运营艰难临时没法准时付款薪水的，理应向员工表明状况，并且经过与红十字会或是职工监事协商一致后，能够推迟付款薪水，但最高不能超出30日。除此之外，公司还能够停工停产，分配员工下岗，并与员工协商一致签定待岗协议。公司停工停产在一个月内的，应按原标准工资付款薪水;超出一个月的，应当依照不少于工作中地最低工资标准规范的70%开展付款。

三，肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，能否减少员工薪水呢?

公司理应依照劳动合同书承诺和管理制度明文规定的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应担负对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

可是受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书协议或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;此外，只有和员工协商一致才可以减少。

综合性上边所讲的，因假日增加而又不可以工作中的，那麼这类情况用人公司是要付款相对应的薪水，只需在一切正常的假日以内针对薪水的派发全是按彼此的承诺来开展给与，因此，用人公司在处置的情况下就必须按劳动合同法来开展，进而确保员工的权益。