一，肺炎疫情不工作有薪水吗？

不工作也是有薪水的；在防护留院观察期内用人公司仍应按一切正常出勤率看待，员工的薪水福利工资待遇由用人公司照发，不可以出勤或旷职扣发和减发。奖励金和效益工资等必须依照企业依规制订的管理制度实行。

假如有些人由于肺炎疫情已经防护，观查期内，公司理应付款在这段时间的任务酬劳。且公司正常情况下不可以提早三十日预告片消除或预通告金方法消除劳动合同书。

工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。针对薪水，防护期内派发的薪水毫无疑问并不是最低工资标准规范，反而是指劳动合同书承诺的员工一切正常出勤率情况下可以得到的所有工资性收入，包含各种薪水，奖励金，补贴，补助等。

《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展分立的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产，重要技术创新或是运营模式调节，经变动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：

(一)与本公司签订较长限期的固定不动限期合同的;

(二)与本公司签订无固定期限合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

二，因肺炎疫情危害，公司能延迟时间发工资吗?

因而次肺炎疫情，假日增加和开工延迟时间归属于公司没法预料的客观条件，延迟时间开工的公司能够在开工后的近期工作中日发工资。与此同时，公司应留意告之员工延迟时间派发事项。

(1)用人公司碰到非人工能够抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的情形下欠薪均属无端托欠。”因而公司因肺炎疫情缘故造成企业经营艰难，周转资金遭受干扰的，在执行相对应的程序流程后，能够推迟付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影响下企业能不能延迟派发或是只派发一部分薪水?

要融合状况实际看来。

假如企业发放工资的时间表在延迟时间开工期限内，那麼由于企业没法正常的工作中，延迟派发有效的。

假如是由于企业运营艰难没法在开工后立即派发的，必须与公会或职代会或员工交流会商议延迟派发，可是需要留意不可超出一个工资支付周期时间，而有一些地区例如昆明市明文规定是不能超出30日。对于薪水是不是能只发一部分，应与全部员工商议来明确。

综合性上边所讲的，由于新冠疫情的反应不可以开展工作的，那麼针对用人公司也应当要付款员工相关的酬劳，但如果企业争取上级领导的统一规定开工的而员工不想上班的，那麼针对此个人行为，用人公司是能够无需给与所有的酬劳，这就得看具体的具体情况是怎样的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。